【995工作制合法吗】“995工作制”是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。近年来，这一制度在一些互联网企业中被广泛采用，引发了社会对劳动者权益保障的广泛关注和讨论。
根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，标准工时为每日不超过8小时、每周不超过44小时。而“995”工作制显然超过了法定标准工时，属于加班行为。因此，从法律角度来看，“995工作制”本身并不合法。
但现实中，许多企业通过“自愿加班”、“弹性工作制”或“绩效考核”等方式变相执行“995”，使得员工难以真正拒绝加班。这种做法虽然在形式上可能规避了部分法律风险，但在实际操作中仍存在较大争议。
以下是对“995工作制”的法律分析总结：
“995工作制”本质上是一种超时工作制度，不符合我国《劳动法》规定的标准工时制度。用人单位若强制实行“995”，则涉嫌违法。即使以“自愿”或“绩效考核”为由，也需确保员工的实际工作时间不超出法定上限，并依法支付加班费。对于劳动者而言，了解自身权益，合理维权是关键。
表格对比：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 每日工作10小时，每周工作6天（9:00-21:00） |
| 是否合法 | 不合法（违反《劳动法》关于标准工时的规定） |
| 法律依据 | 《劳动法》第36条、第41条；《劳动合同法》第31条 |
| 是否允许 | 不允许，除非经劳动行政部门批准并依法支付加班费 |
| 加班费计算 | 工作日加班按150%工资支付，休息日加班按200%支付 |
| 劳动者权利 | 有权拒绝超时工作，可向劳动监察部门投诉 |
| 企业责任 | 必须遵守工时规定，否则面临行政处罚 |
综上所述，“995工作制”虽在某些企业中被实施，但从法律层面来看，其合法性存疑。劳动者应增强法律意识，依法维护自身合法权益。