【我国标准工时制是每日工作多少小时】在我国，标准工时制度是劳动法体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者的基本权益，同时兼顾企业的正常运营。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
这一规定适用于绝大多数企业，尤其是国家机关、事业单位、社会团体以及各类企业单位。对于因工作性质特殊或需要连续作业的岗位，用人单位可以依法申请实行综合计算工时制或不定时工作制，但必须经过劳动行政部门的批准。
以下是对我国标准工时制度的简要总结：
我国标准工时制度总结
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》 |
| 每日工作时间 | 不得超过8小时 |
| 每周工作时间 | 不得超过40小时 |
| 工作日安排 | 一般为5天工作制（周一至周五） |
| 加班限制 | 每月不得超过36小时 |
| 加班工资 | 正常工作日按1.5倍支付；休息日按2倍支付；法定节假日按3倍支付 |
| 特殊行业 | 可申请综合计算工时制或不定时工作制，需经审批 |
说明与注意事项
1. 标准工时制适用范围：大多数企业和单位都适用标准工时制，尤其适用于普通办公、生产制造等常规岗位。
2. 加班规定：用人单位不得强制要求员工加班，且加班时间必须符合法律规定，否则可能构成违法。
3. 特殊工时制度：如运输、快递、医疗、安保等行业，因工作性质特殊，可申请特殊工时制度，但需向当地人力资源和社会保障部门备案。
4. 劳动者权利：劳动者有权拒绝超时工作，并可在合法权益受到侵害时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，我国标准工时制度以保障劳动者健康和合理休息为核心，同时也为企业提供了明确的工作时间规范。了解并遵守相关法律法规，有助于构建和谐的劳动关系，促进社会经济的稳定发展。