【现在公务员养老金退休金并轨了吗】近年来，关于公务员与企业职工在养老保障方面的“并轨”问题一直备受关注。所谓“并轨”，指的是将公务员的退休制度与企业职工的养老保险制度统一起来，实现公平、合理的养老保障机制。那么，目前是否已经实现了这一并轨呢？下面将从政策背景、实施情况和现状分析等方面进行总结。
一、政策背景
2014年10月，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着我国正式启动了机关事业单位养老保险制度改革。这次改革的核心内容就是将公务员和事业单位人员的养老保险制度与企业职工逐步“并轨”，即不再实行单独的退休制度，而是纳入统一的职工基本养老保险体系。
这一改革的目的在于解决长期以来存在的“双轨制”问题，缩小不同群体之间的养老待遇差距，推动社会公平。
二、实施情况
自2014年起，机关事业单位开始逐步实施新的养老保险制度，主要体现在以下几个方面：
- 缴费比例调整：公务员和事业单位人员需按照工资的一定比例缴纳养老保险费，与企业职工一致。
- 养老金计算方式变化：养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，与企业职工相同。
- 建立职业年金：为保障公务员和事业单位人员的养老待遇不因改革而大幅下降，国家设立了职业年金作为补充。
尽管如此，由于公务员的工资水平普遍高于企业职工，且职业年金制度尚在完善中，因此在实际待遇上仍存在一定的差异。
三、现状分析
截至目前（2025年），公务员的养老金与企业职工的养老金在制度上已实现“并轨”，但在实际执行过程中，仍存在以下几点差异：
| 项目 | 公务员 | 企业职工 |
| 缴费比例 | 一般为工资的8%-10% | 一般为工资的8%-12% |
| 职业年金 | 有专项补充 | 无专项补充 |
| 养老金计算 | 基础养老金+个人账户+职业年金 | 基础养老金+个人账户 |
| 实际待遇 | 较高（受工资影响） | 相对较低（受工资影响） |
| 政策执行时间 | 2014年起逐步实施 | 早于公务员制度 |
四、总结
总体来看，公务员的养老金与企业职工的退休金在制度上已经实现并轨，这是我国社会保障体系改革的重要一步。然而，由于历史原因和现实差距，两者在实际待遇上仍存在一定差异。未来，随着制度的进一步完善和职业年金的推广，这种差距有望逐步缩小，实现更加公平的养老保障体系。
如您有更具体的疑问或需要了解某个地区的具体政策，欢迎继续提问。