【双因素理论是谁提的】一、
“双因素理论”是管理学中一个重要的激励理论，主要用于解释员工工作满意度与不满情绪的来源。该理论由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）于1959年提出。他通过研究不同职业人群的工作态度，发现影响员工工作积极性的因素可以分为两类：保健因素和激励因素。
保健因素是指那些与工作环境相关的条件，如工资、公司政策、工作条件等，如果这些因素得不到满足，会导致员工不满；但即使满足，也不会带来强烈的激励效果。而激励因素则包括成就感、认可、责任和成长机会等，它们能真正激发员工的积极性和工作热情。
因此，了解并应用双因素理论，有助于企业管理者更有效地提升员工的满意度和工作效率。
二、表格展示：
| 项目 | 内容说明 |
| 理论名称 | 双因素理论（Two-Factor Theory） |
| 提出者 | 弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg） |
| 提出时间 | 1959年 |
| 核心内容 | 将影响员工工作态度的因素分为两类： 1. 保健因素（导致不满） 2. 激励因素（带来满意） |
| 保健因素示例 | 工资、工作条件、公司政策、人际关系、职位保障等 |
| 激励因素示例 | 成就感、认可、责任感、晋升机会、个人成长等 |
| 理论意义 | 帮助管理者识别哪些因素能真正激励员工，而非仅仅维持基本满意度 |
三、结语：
双因素理论为现代人力资源管理提供了重要参考，强调了在改善员工工作体验时，不仅要关注基础条件的完善，更要注重激发员工内在动力。这一理论至今仍被广泛应用于企业管理实践中。