【个人解除劳动合申请书范本】在劳动关系中，劳动者因个人原因或用人单位违反劳动合同规定等原因，可能需要提出解除劳动合同的申请。为了规范操作流程、保护双方合法权益，撰写一份正式的《个人解除劳动合同申请书》是必要的。以下是对该申请书的总结性说明，并附上一份标准格式的表格模板。
一、
1. 申请书目的
明确表达员工希望解除与用人单位之间的劳动合同关系，通常用于辞职、协商解除或依法解除的情形。
2. 适用情形
- 员工主动辞职
- 因用人单位未支付工资、未提供劳动条件等违法行为而解除合同
- 协商一致解除合同
3. 主要内容
- 员工基本信息（姓名、岗位、入职时间等）
- 解除合同的原因说明
- 解除日期
- 要求办理离职手续及交接事项
- 签名与日期
4. 注意事项
- 保持语气礼貌、客观
- 写明具体原因，避免模糊表述
- 保留书面记录以备后续争议处理
二、个人解除劳动合同申请书范本（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 个人解除劳动合同申请书 |
| 申请人姓名 | 张三 |
| 身份证号 | 110101199001011234 |
| 所属部门 | 人力资源部 |
| 岗位名称 | 行政助理 |
| 入职日期 | 2020年3月5日 |
| 申请解除合同日期 | 2025年4月1日 |
| 解除原因 | 因个人职业发展需要，经慎重考虑，现申请解除劳动合同。 |
| 解除方式 | 主动辞职 |
| 是否已进行工作交接 | 是（详见附件《工作交接清单》） |
| 是否要求经济补偿 | 否 |
| 用人单位确认意见 | （由公司填写） 同意解除劳动合同 负责人签字：_________ 日期：_________ |
| 申请人签字 | 张三 日期：2025年3月25日 |
三、使用建议
- 填写时应如实填写个人信息，确保信息准确无误。
- 注明解除原因，有助于明确责任，减少法律纠纷。
- 建议保存副本，并可作为后续维权依据。
- 若涉及协商解除或违法解除，需提前与公司沟通并保留相关证据。
通过规范化的申请书，既能体现劳动者的诚意和专业性，也能为后续的离职手续和权益保障提供有力支持。